Особенности и функции кадрового делопроизводства
Кадровым делопроизводством называется комплекс мероприятий, который связан с документальным оформлением отношений в трудовой сфере. Профильная подготовка необходима для правильного составления соглашений, графиков, приказов и другой документации, которая сопровождает прием сотрудника, его увольнение и другие процедуры. Прохождение специализированных курсов кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html необходимо для сотрудников, которые будут заниматься документооборотом внутри предприятия. Полученные знания позволяют работать с персональными данными, производить учет рабочего времени, формировать график отпусков и совершать другие профильные операции.
Чем занимается кадровый специалист
Кадровый специалист должен уметь:
- оформлять трудовые взаимоотношения в соответствии с нормативными актами;
- разрабатывать и внедрять систему управления персоналом;
- регламентировать права и обязанности сотрудников;
- защищать интересы руководства и сотрудников;
- формировать штатное расписание;
- создавать должностные инструкции;
- заполнять трудовые книжки;
- вносить пометки в личные дела;
- оформлять локальные акты, указы и положения;
- оформлять и обновлять инструкции по безопасности;
- работать над разрешением трудовых споров и конфликтов.
Сотрудник кадровой службы также нередко консультирует работников и руководство по кадровым и трудовым вопросам. Он может заниматься документацией, которая обусловлена особенностями производственных процессов. Речь идет о составлении графиков сменности, договоров о материальной ответственности, ведении журналов учета осмотров.
В компаниях возможно как наличие отдельного кадрового подразделения, так и работа кадровика как самостоятельной рабочей единицы.
- November 30, 2023
